融合管事干系是企业高质料发展的势必要求。为诞生示范典型、发扬东说念主文关心、传递融合温和，进一步推动庞杂企业深入开展融合管事干系创建活动太平洋在线百家乐，促进构建我市融合管事干系，现推出“融合管事干系品牌企业风范展”专栏，肃肃先容我市2022年度管事干系融合企业在构建融合管事干系责任中的先进教化和作念法。今天，让咱们全部走近汕头市2022年度管事干系融合AAA级企业——汕头市高新区奥星光通讯开拓有限公司。

汕头高新区奥星光通讯开拓有限公司(以下简称“奥星公司”)成立于1992年，是广东省电信实业集团有限公司、长飞光纤光缆股份有限公司、立达环球香港有限公司共同投资兴办的国度级高新技能中外结伴企业。公司注册资金2亿元，占大地积3.8万经常米，厂房建筑面积2.16万经常米。

公司专科坐褥各类系列通讯光缆，是国内最早从事光缆坐褥的高新技能企业之一，是广东光通讯收罗确立积年来的光缆主要供货厂家，是广东省电信主线网、接上钩及土产货网所需的各类系列光缆的主要供货厂家之一。

公司居品主要专揽于通讯信息规模，主要客户涵盖三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）、广电收罗等，居品远销国内各省份、东南亚、西亚及非洲等地区。

频年来，公司年均销售收入约8亿元，先后取得“汕头市异域务工东说念主职责任先进集体”、“关爱异域务工东说念主员暴露杰出企业”、“汕头市劳模和工匠东说念主才窜改责任室”、“国度高新技能企业”、“省及市级工程技能究诘中心”、“广东省守协议重信用企业”、“汕头市征税大户”、“广东省制造业500强”和“广东省优秀品牌示范企业”等荣誉称呼。

奥星公司一直接收以东说念主为本，积极开展创建管事干系融合企业活动，通过组织花样各类的会议或活动，宣传公司磋议战略、丰富职工文化糊口、营造精良责任氛围，让职工责任有树立感，糊口有幸福感，增强职工集体荣誉感和凝华力，使职工深深地融入奥星公司这个温馨的民众庭中。

照章治企，促进企业规范发展

1、建立完善的职工管事协议轨制

规范职工照章订立管事协议，管事协议订立率达到100%。管事协议执行全面、完竣、正当、历程规范，管事协议订立、续签、根除和拒绝等各个方法措置完善，在订立过程中，让职工充分了解我方的权利义务，减少可能产生的管事争议。

汕头市异域务工东说念主职责任先进集体

2、建立科学合理的薪酬激励体系

奥星公司为各级职工制定了具有市集竞争力的薪酬条款，将绩效捕快与薪酬体系抽象辘集，使职工薪酬体系径直与绩效挂钩，进一步夯实将绩效捕快效果看成决定职工薪酬水平遑急成分这一基础太平洋在线百家乐，以达到待遇留东说念主的磋议。对触及到职工利益的措置轨制，均召开职工代表大会进行疏导协商审议，经职工代表大会代表一致通事后才赐与实施，体现平允平允公开原则。

召开职工代表大会疏导协商审议

触及职工利益的措置轨制

3、保障职工正当权利

公司按照法律国法步伐，为职工交纳社会保障、公积金。此外，我司还雅致扩充政府步伐的防暑降温补贴等福利战略，每年高温季节为职工披发高温补贴及防暑降温用品，并在坐褥现场全天提供凉茶、甜汤，供职工消暑降温，同期还为职工提供免费责任餐、为光棍后生职工提供集体寝室。

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披发夏日防暑降温饮料

丰富企业文化，股东融合企业确立

1、充分施展工会组织的上风送关心

工会委员会每年王人会代表公司积极开展职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和拜谒责任，同期还按期组织开展职工体裁活动，丰富企业职工的业余糊口，营造企业融洽氛围。通过这些责任，给予职工家的嗅觉，加深职工对公司的厚谊，从而激励职工巨大的潜能和劲头，互助了东说念主心、凝华了力量，灵验地促进了企业的发展。

3•8女神节“形状年华”

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2、按期举办职工代表大会

大会由公司总司理向职工代表禀报公司年度责任功绩，先容外部市集阵势、公司面对的机遇与挑战，使职工对公司的发展远景有更径直、更深远的了解和意志，同期，大会还对年度优秀职工、优秀团队进行赏赐，诞生榜样，荧惑先进。

奥星工会第二届第五次职工代表大会

3、开展各种培训促进职工能力栽植

举办培训课程职工岗前培训以及各类措置学问、责任手段、事迹化教学栽植培训课程，为职工提供科学灵验的措置器具和责任方法，栽植职工责任能力和事迹操守。

中下层干部措置手段栽植培训

“雏鹰展翅”东说念主才培养拓展老成

企业的可抓续发展，离不开厚实的职工军队与融合的管事干系，奥星公司敬佩在创建融合管事干系说念路上只消起初，莫得止境，公司将一如既往地坚抓企业与职工共同发展的原则，以东说念主为本，让职工亲自感受到公司发展带来的树立与餍足！为结束“成为光缆制造行业卓越者”的企业愿景以及社会融合抓续勉力前行！

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